:blur(7):quality(50):quality(100)/photo/2022/10/31/pexels-shiny-diamond-3762771jpg-20221031052638.jpg)
:blur(7):quality(50)/photo/2019/07/13/167522819.jpg)
Lalu, cobalah membuktkan bahwa masalah yang muncul hanyalah kesalahpahaman di pihak dia, dengan menyampaikan bukti yang jelas.
Bertanya
Ilustrasi karyawan.
:blur(7):quality(50)/photo/2019/11/30/156876852.jpg)
Saat atasan mulai terlihat tenang, tanyakan bagaimana kita bisa mengatasi dan memperbaiki hal yang dia permasalahkan.
Jika bos tidak menyarankan apa pun, cobalah untuk memberi solusi yang paling baik bagi kita.
Setelah dia menyetujuinya, pastikan untuk mengingat, dan mendokumentasikannya.
Hubungi HRD
Jika dirasa sudah di luar batas, kita bisa menemui pimpinan di departemen sumber daya manusia (HRD) yang lazim ada di setiap perusahaan.
Tidak ada yang salah dengan membela diri jika kita memang yakin tidak bersalah.
Namun ingat, sertakan bukti yang kuat untuk dalil tersebut.
:blur(7):quality(50)/photo/2024/03/01/doorprize-majalah-bobo-edisi-ter-20240301014329.jpg)
:blur(7):quality(50)/photo/2024/02/27/majalah-bobo-edisi-terbatas-ke-3-20240227011428.jpg)
:blur(7):quality(50)/photo/2022/10/31/pexels-shiny-diamond-3762771jpg-20221031052638.jpg)
:blur(7):quality(50)/photo/2022/08/07/pexels-photo-906023jpeg-20220807035315.jpeg)
:blur(7):quality(50)/photo/2022/10/31/pexels-shiny-diamond-3762771jpg-20221031052638.jpg)
:blur(7):quality(50)/photo/2023/01/10/krljpg-20230110045825.jpg)
:blur(7):quality(50)/photo/2018/12/23/1898490220.jpg)
:blur(7):quality(50)/photo/2021/01/11/695704524.png)